新就业形态劳动者权益保障制度进展 - 新就业形态劳动者总数达8400万人，占职工总数的21% [1] - 国家层面计划用3年时间分步骤、渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作 [1] - 最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，以统一法律适用标准 [2] 职业伤害保障试点与实施 - 福建省完成职业伤害保障试点首笔待遇支付，外卖骑手通过平台“一键报案”服务快速获得医疗费拨付 [1] - 职业伤害保障制度为新就业形态劳动者“量身定制”，兼具社会保险的普惠性和平台劳动者的灵活性 [1] - 相关部门要求对符合条件的劳动者，特别是新就业形态劳动者，法律援助做到“应援尽援” [2] 劳动关系认定与算法治理 - 法院判决认为，对于存在用工事实和支配性劳动管理的情况，应依法认定存在劳动关系，即使劳动者被要求登记为“个体工商户” [2] - 监管部门出台指导意见，要求网络餐饮平台不得将“最严算法”作为考核要求，并完善订单分派机制 [3] - 国家网信办强调加强算法治理，督促平台建立长效机制，以推动平台经济健康可持续发展 [3] 政策导向与制度完善 - 从党的十八届五中全会提出“新就业形态”到二十届三中全会《决定》提出健全相关社保制度，显示政策持续深化 [3] - 全社会关心关爱新就业形态劳动者的氛围日益浓厚，权益保障的制度体系不断完善 [3]