招聘过程中的信息失真问题 - 绝大多数（79%）员工认为曾被欺骗接受与招聘描述不符的工作，这通常表现为公司在文化、福利或职位期望方面过度宣传 [1] - 约半数受访者表示其实际工作职责被歪曲，约五分之一（20%）的受访者认为职场文化与预期不同 [2] 招聘过程中的双向失信行为 - 招聘中存在“已读不回”现象，57%的英国人才表示在面试后被雇主“已读不回”，自疫情开始以来此类事件增加超过一倍 [3] - 多数招聘经理承认曾对求职者“已读不回” [3] - 求职者也可能夸大其词，具体表现为：3%在资质认证上撒谎，7%在技能上撒谎，7%在工作经验上撒谎，8%在过去的工作职责上撒谎 [4][7] 职场诚信的认知与影响 - 多数员工（67%）认为至少有一名同事在任职资格上撒谎 [5] - 职业信息失真被视为影响职业和企业的信任问题，强调招聘双方需优先考虑透明度和诚实 [4]