核心观点 - 截至2025年二季度末，全市场有84位主动权益基金经理管理规模超百亿元，其中15位为新突破或重回百亿元级阵营的新晋基金经理，这反映了公募机构在权益领域的深耕和投资能力的深化 [1] - 新晋百亿元级基金经理的涌现是机构投研体系、风控机制、渠道覆盖与产品设计共同作用的结果，体现了从“产品发行”向“能力建设”的转型，为资本市场注入了长期资金 [3][5] 市场规模与格局 - 截至2025年二季度末，全市场共有84位主动权益基金经理管理规模超过百亿元 [1] - 15位新晋百亿元级基金经理中，中欧基金有3位，汇添富基金和永赢基金各有2位，鹏华基金、易方达基金等8家机构各有1位 [2] - 管理规模呈现“头部集中、梯队跟进”格局：汇添富基金张韡管理规模达167.64亿元居首，鹏华基金和中欧基金的两位基金经理管理规模分别为161.36亿元和155.58亿元紧随其后，永赢基金旗下两位基金经理管理规模均超150亿元 [2] 规模增长表现 - 15位新晋基金经理上半年管理规模增幅均超过100%，其中5位增幅超过200% [2] - 永赢基金张璐的管理规模从2024年末的20.25亿元增至2025年二季度末的154.13亿元，增幅达661% [2] - 永赢基金高楠的管理规模从45.47亿元跃升至153.26亿元，增幅达237% [2] - 鹏华基金、广发基金、汇添富基金部分基金经理的产品规模增幅也超过100% [2] 机构能力与人才建设 - 新晋基金经理任职年限体现了行业“长期主义”，15人中有4位任职超过10年：易方达基金、景顺长城基金、中欧基金各有1位任职达12年，富国基金有1位任职达10年 [4] - 多数新晋基金经理是机构内部培养的“原生力量”，凸显了头部公募在投研人才储备上的“内生性优势” [4] - 机构通过“研究员—基金经理助理—基金经理”的阶梯式培养和“机构赋能+个人成长”的模式，是培养基金经理并实现规模突破的关键 [4] - 基金经理的成功并非单纯依赖个人能力，更多是机构投研体系、风控机制、渠道覆盖与产品设计共同作用的结果 [3] 行业发展趋势 - 头部公募正从“产品发行”向“能力建设”转型，推动权益业务发展 [5] - 机构能力建设的深化推动权益产品规模增长，并为资本市场注入长期资金，促使优质资金进一步向优质资产集中 [5] - 未来权益基金的竞争将更聚焦“机构综合能力”，包括完善的投研体系、长期人才储备与精细化运营能力 [6]