招聘规模与策略 - 二十余家公募基金公司启动2026届秋季校园招聘 包括易方达、广发、南方、博时、工银瑞信、嘉实、中欧、永赢等头部及中小型机构 [2][3] - 头部公司普遍扩招 易方达基金开放超40个岗位 广发基金和鹏华基金岗位数量均超20个 嘉实基金开放18个岗位 [2][4] - 中小型公司采用精准招聘策略 博道基金开放5个核心岗位 新华基金保留5个核心岗 聚焦投研、销售及科技领域 [2][4] - 招聘流程采用"五步法" 9月网申、10月笔试/编程测试及初面、11月实习考察 通过后发放录用通知 部分公司采用滚动录取方式锁定候选人 [3] 岗位需求结构变化 - 人工智能岗位首次升级为专场招聘 南方基金开设金融科技专场 广发、嘉实、工银瑞信、泉果基金加大AI人才招聘力度 [6] - 量化与指数研究方向需求显著增长 博时基金开放指数与量化研究员岗位 永赢基金3个投研名额中量化与指数占两席 工银瑞信量化相关岗位占比超40% [7] - 市场营销类岗位需求同步高增长 鹏华基金开放13个营销岗 兴证全球基金销售类岗位占比达50% 前海开源基金重点招聘电商运营及机构客户经理 [8] - 运营类岗位数量居首 易方达基金运营类岗位达12个 覆盖投研类9个、营销类8个、金融科技类6个 并为子公司同步招聘人才 [4] 行业竞争与人才战略 - 人才争夺反映行业规模修复与产品创新需求 头部公司通过扩招巩固市场地位 中小公司聚焦人效提升与差异化竞争 [2][5] - AI与量化招聘增长源于技术驱动需求 通过大数据与模型构建提升投资研究效率 政策鼓励金融科技应用推动数字化转型 [7] - 复合型人才成为行业核心需求 需兼具金融理论、量化建模、AI算法、数据科学能力 同时涵盖ESG投资、另类资产配置及数字化运营能力 [9] - 人才竞争直接关联产品创新与规模优势 具备"AI+投研""指数+生态""渠道+内容"能力的机构将在费率下行与同质化竞争中建立护城河 [8][9]