核心观点 - 国泰海通证券在完成与海通证券合并重组后 通过严格激励计划管理、高层人事调整及业务整合 实现营业收入和利润总额大幅增长 利润总额位居行业第一 同时面临整合成本高企和规模效率平衡的挑战 [5][6][8][9] 股权激励与人事变动 - 回购注销24名激励对象（12人解除劳动合同+12人绩效考核未达标）共计78.29万股限制性股票 [1] - 完成10名董事高管离任及14名新高管上任（9名董事+5名高管）的人事调整 [6][7] - 员工总数2.71万人 人均月薪5.4万元 董事监事及高管半年税前报酬总额785万元 [4] 财务表现 - 营业收入238.72亿元 同比增长77.71% 利润总额186.88亿元 同比增长186.66% 利润总额行业第一 营业收入行业第二 [8] - 营业支出131.52亿元 同比增加62.18亿元（增幅89.69%） 业务及管理费115.44亿元 同比增加49.63亿元（增幅75.41%） [8] - 信用减值损失11.94亿元 同比增加9.57亿元 业务宣传费2.78亿元 同比增幅193% [8] - 因吸收合并产生79.64亿元负商誉 计入营业外收入 [8] 业务整合进展 - 完成业务资质承继、客户管理标准统一、主要资产迁移及新品牌对外展业 [7] - 海通国际通过压降风险敞口和缩减负债实现经营改善 国际业务整合持续推进 [9] - 研究机构预计2025-2026年归母净利润分别为274.61亿元（同比增110.8%）和233.70亿元（同比降14.9%） [9] 行业地位与挑战 - 综合实力随客户资产与净资产规模抬升增强 规模效应逐步兑现 [9] - 整合后需应对成本压力并平衡规模与效率 [5][8][9]