核心观点 - 中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》 提出25条措施 核心举措是完善行业考核评价制度并全面强化长周期考核与激励约束机制 [1][2] - 长周期考核机制以基金投资收益和客户实际盈利为导向 覆盖绩效考核 分类评价 薪酬管理等多个层面 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [2] - 方案推动行业从重规模转向重投资者回报 从短期收益转向中长期收益 有望提升市场稳定性 投资价值及投资者获得感 [3] - 汇安基金积极响应方案 优化考核机制 践行长期主义 形成四位一体投资体系 强调深度价值研究和规避极端风险 [4][5] 行业考核机制改革 - 改革基金公司绩效考核机制 建立以基金投资收益为核心的考核体系 降低规模排名和收入利润等指标权重 [2] - 对基金投资收益全面实施长周期考核 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [2] - 强化监管分类评价引导作用 将三年以上中长期业绩 自购权益类基金规模等指标加分幅度提升50% [2] - 重塑行业评价评奖业态 构建以五年以上长周期业绩为核心的评价体系 杜绝短期业绩排名导向 [2] - 加大薪酬管理力度 对三年以上产品业绩低于基准超10个百分点的基金经理降薪 显著超基准者可适度提薪 [2] 行业影响 - 推动公募基金行业从规模竞速转向价值深耕 扭转投资行为短期化倾向 建立管理人与投资者利益一致的激励机制 [3] - 提升公募基金投资行为稳定性 增强市场投资价值和中长期资金吸引力 构建长钱长投良性生态 [3] - 改变基金管理人投资决策模式 提升投研硬实力 专注于长期价值创造而非短期博弈 [3] - 引导基金管理人持仓长期稳定 减小基金净值短期波动 提升投资者获得感 [3] - 促进基金公司注重投资者陪伴和服务 帮助树立长期投资和理性投资观念 [3] 公司实践案例 - 汇安基金坚持客户至上和长期主义 坚信公司利益源自客户利益 股东 管理层 员工与客户长期利益高度一致 [4] - 公司核心团队以股东和合伙人身份共同创业 法人治理结构风险高度厌恶 坚持匠心致远和慢即是快道路 [4] - 经营决策注重长期利益 以长期视角解决问题 兼顾长短平衡 引导投资者坚信长期力量 [4] - 积极响应行动方案 组织各部门学习落实 人力资源优化考核机制 投研团队提升长期战斗力 [5] - 注重投研一体化赋能投资 保持投资风格多元化和多样性 突显团队能力而非仅个人能力 [5] - 形成四位一体投资体系 追求深度价值研究的长期业绩 杜绝短期化考核 加强多样性 守正出奇获取合理收益 [5] - 未来将以投资者利益为本 全面落实方案要求 展现公募基金高质量之路的责任担当 [5]