李宇嘉 近期，笔者参加一个研究项目的研讨，发现对方参会人员是清一色的"40岁+"中年科研人员，有几位接 近或超过50岁。对方告诉我，他们这个部门待遇不高，但岗位稳定性高、职业晋升路径清晰（辅助研究 岗—助理研究员—研究员—研究主管等）、社会认可度比较高，很多在岗人员是在30多岁的时候从非研 究岗、甲方企业转过来，多数是有技术传承经验的。 形势比人强，人口这个长期变量更迭加快，特别是中年、中老年人口占比的上升，导致仅仅追求呈现形 式迭代，背后则看重流量变现的所谓创新开始被扬弃，整个社会从快和规模切换到"稳定、沉淀、品 质"。这时候，执着、专注、坚韧，长期坚守和踏实付出并沉淀下技术和经验价值的中年职场人群，将 获得更好的回报，为迎合风口而疲于换赛道的中年人将难以适存。 近年来，国家鼓励耐心资本，强调要有持久创新、日拱一卒的精神，以突破创新的瓶颈。由此，生产函 数和要素组合开始重构。人力资本方面，鼓励坚持长期主义、几十年如一日的大成者。同时，渐进式延 迟法定退休年龄即将实施，接下来不管是考公考编放宽年龄，还是"高龄"研发人员继续在岗位上发光， 亦或生活服务业从业者大龄化，都是再正常不过的事情了。 当然，人力绩效评价 ...