公司高管股权激励授予 - 公司于2025年9月17日宣布向新任首席执行官Kaz Nejatian授予了三项激励性股权奖励 [1] - 授予依据是公司与Kaz Nejatian于2025年9月10日签订的录用信函，初步信息已在2025年9月11日提交给美国证券交易委员会的8-K表格中披露 [1] 股权奖励具体构成 - 授予的股权奖励包括一项限制性股票单位奖励，涉及1,580,611股公司普通股 [2] - 另有两项基于业绩的限制性股票单位奖励，每项涉及40,886,344股公司普通股 [2] - 这些奖励是根据纳斯达克上市规则5635(c)(4)条授予的，作为吸引该高管加入公司的重要激励措施 [2] 限制性股票单位奖励归属条款 - 限制性股票单位奖励将于2026年6月15日全部归属，前提是该高管在此日期前持续为公司服务 [3] - 若在该归属日期前发生特定条件的终止雇佣情况，该奖励将立即全部归属 [3] 第一项业绩股票单位奖励归属条款 - 第一项业绩股票单位奖励将在五年内分期归属，首年周年纪念日归属20%，剩余部分按季度分期归属 [4] - 归属条件包括持续雇佣以及达到股价表现门槛，即在前60个交易日内平均收盘价等于或超过6.24美元 [4] - 在控制权变更且每股价格超过25美元的情况下，适用特定的双重触发归属条款 [4] 第二项业绩股票单位奖励归属条款 - 第二项业绩股票单位奖励绩效期为五年，分为七个等额部分，每个部分有基于业绩的归属条件，需达到不同的平均收盘价目标 [5] - 各部分还受时间归属条件约束，分别在授予日后第一至第五年内按不同节奏满足时间条件 [5] - 在特定雇佣终止情况下，有额外的60个交易日宽限期用于满足业绩和时间条件 [5]