反腐行动与成果 - 截至2025年8月，公司因严重舞弊辞退员工74人，将46名内外部人员（含1名总裁级、14名总监级）移交司法机关，追诉3名离职人员，查处45家舞弊供应商，涉及违法犯罪金额约3000万元[1] - 与过去一年数据（辞退58人，移交司法机关29人，涉案金额1600万元）相比，显示出今年反腐力度的加强和成果[6] - 公司设立“职业追溯机制”，对员工任职期间的职务犯罪行为不受时间限制进行追责，并公布首批10家“永不合作主体”清单[1] 反腐制度建设 - 公司成立“诚信道德委员会”，修订《反贪腐制度》等6项核心制度，将第三方合规管理纳入框架[4] - 构建覆盖58个风险模块、208个风险责任的“三道防线”体系，并对采购、工程、营销等高风险岗位执行定期轮岗制度[4] - 面向供应链伙伴开展合规培训，实施分级管理，签订廉洁协议，并定期披露“永不合作主体清单”[4] 高风险领域聚焦 - 营销领域是反腐重点，首批10家“永不合作”黑名单企业中有6家为文化传媒类公司[5] - 公司通过将旗下某知名品牌营销活动主动权上收至品牌总部等措施，以规避营销成本不透明带来的腐败风险[6] - 采购环节亦是重灾区，案例包括鞋采购副总监被刑事拘留、服装采购中心人员因受贿罪被判刑等[6] 举报奖励机制 - 公司根据《安踏举报奖励制度》，对查证属实的举报按挽回金额的50%（最高100万元）进行奖励[7] - 若举报事项属刑事案件并被批准逮捕，奖励50万元；若被判处有期徒刑一年及以上，奖励100万元[7] 公司财务表现 - 上半年公司营收同比增长14.3%至385.44亿元，归母净利润为70.31亿元[9] - 不包括亚玛芬体育上市权益摊薄影响，归母净利润同比增长14.5%[9] - 公司毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4%，其中安踏品牌毛利率下滑1.7个百分点至54.9%，FILA毛利率下滑2.2个百分点至68.0%[9][10] 行业竞争与战略转向 - 行业增长承压，李宁上半年营收同比增长3.3%至148.2亿元，净利润同比下降11.0%；阿迪达斯中国区营收增长13%；耐克大中华区营收下滑18.7%[9] - 公司线上收入占比提升至36.2%，鞋类毛利率为59.2%，服饰毛利率为67.3%[11] - 公司强调将投资于创新、数字化和零售转型以提升盈利能力，并寻求高质量并购机会，保持高派息和适时股份回购[11]