安踏集团反腐行动概述 - 公司深化反腐体系建设，截至2025年8月，因严重舞弊被辞退员工74人，涉嫌违法犯罪被移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人），包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人，追诉离职人员3人，违反诚信廉洁条款的供应商及合作伙伴45家，涉及违法犯罪金额约3千万元[1] - 公司设立“职业追溯机制”，对员工任职期间的职务犯罪行为不受在职状态和时间限制进行追责[1] - 公司于今年2月公布首批永不合作主体清单，有10家违规供应商被列入名单[2] 反腐制度建设与措施 - 公司从组织架构、管理体系、员工教育等方面强化内控，成立“诚信道德委员会”，修订《反贪腐制度》等6项核心制度，将第三方合规管理、供应链风险防控纳入规范框架[4] - 公司加强巡视巡察制度建设，严格执行采购、工程、营销等高敏感、高风险岗位的定期轮岗制度，构建覆盖58个风险模块、208个风险责任的“三道防线”体系[4] - 公司面向供应链伙伴开展常态化合规培训，实施分级管理制度、签订廉洁协议、定期披露“永不合作主体清单”以推动行业廉洁治理[4] - 公司建立协同反腐体系，根据《安踏举报奖励制度》，对有效举报按查证金额的50%（最高不超过100万元）进行奖励，举报事项构成刑事案件并被批准逮捕奖励50万元，被判处有期徒刑一年及以上奖励100万元[9] 高风险领域腐败案例与治理 - 腐败案例集中于营销领域，在首批10家“永不合作主体”黑名单企业中，有6家为文化传媒类公司[5] - 公司从运营体系上调整以规避风险，旗下某知名品牌的营销活动主动权已上收至品牌总部，旨在提高营销效率[6] - 采购环节也是贪腐重灾区，案例包括集团鞋采购副总监邹某祥被刑事拘留，集团服装采购中心张某某因非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑九个月[7] - 与过去一年数据（辞退58人，移交司法机关29人，违法犯罪金额1600万元）相比，最新数据反映了公司今年的反腐成果[7] 公司财务状况与市场环境 - 公司上半年营收同比增长14.3%至385.44亿元，归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元，若不包括Amer Sports上市事项权益摊薄所致利得，归母净利润同比增长14.5%至70.31亿元[10] - 公司体量相当于耐克和阿迪达斯在大中华区营收总和，但毛利率受到冲击，上半年毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4%，其中安踏品牌毛利率下滑1.7个百分点至54.9%，FILA毛利率下滑2.2个百分点至68.0%[13] - 毛利率下滑主要因线上折扣同比略有变化及线上占比提高，公司主动提升FILA鞋类产品占比[13] - 公司线上收入占比达36.2%，去年同期为34.6%，鞋类毛利率为59.2%，服饰为67.3%[14] - 公司股价报收96.75港元/股，总市值2716亿港元，较历史高点183.28港元/股近乎腰斩[14] - 公司董事局主席明确将投资于现有业务创新、数字化和零售转型以提升盈利能力，寻找高质量并购机会，保持高派息比例并适时回购股份[14] 行业竞争态势 - 运动品牌增长承压，李宁上半年营收同比增长3.3%至148.2亿元，归母净利润同比下降11.0%至17.4亿元，阿迪达斯中国区营收同比增长13%至18.27亿欧元，耐克大中华区在2025财年下半年营收同比下滑18.7%至32.09亿美元[12] - 运动市场竞争加剧导致价格战，公司利润承压使得反腐成为不可逆趋势，市场竞争正走向精细化[15][16][17]