抓落实的重要性 - 抓落实是公司制胜的重要工作方法，是克服“规划规划、墙上挂挂”现象的关键[1] - 公司发展任务重、挑战多，需以抓落实将宏伟蓝图变为现实[1] - 求真务实、狠抓落实是公司从胜利走向胜利的重要经验和可靠保证[2] 抓落实的历史实践 - 公司在新发展阶段通过“撸起袖子加油干”的钉钉子精神抓落实，例如在脱贫攻坚、雄安新区建设、“一带一路”项目中取得成果[2] - 历史和实践证明，一切难题只有在落实中才能破解，一切机遇只有在落实中才能把握[2] 抓落实的科学方法 - 落实需胸怀全局、精准发力，公司需吃透中央精神并结合本地区、本单位实际科学绘制“施工图”[3] - 公司应善于抓住任务落实的“牛鼻子”，集中力量攻坚克难，如河北唐山开展“治气”攻坚战实现重工业城市转型[3] - 公司需创造性开展工作，如贵州遵义探索“生态+”红色文旅康养产业，安徽黄山建立多元化生态综合补偿体系[3] 抓落实的持久性 - 抓落实贵在持之以恒，公司需发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，避免“雨过地皮湿”[4] - 公司可借鉴浙江“千万工程”经验，保持工作连续性和稳定性，根据不同发展阶段确定重点，锲而不舍积小胜为大胜[4] - 对重大改革、重点项目、民生实事，公司要咬定青山不放松，建立健全常态化、长效化工作机制[4] 抓落实的成效检验 - 落实的最终目的是解决实际问题、增进人民福祉、推动事业发展，公司需避免虚假落实和功利主义做派[5] - 公司需用好督查督办、考核评价、问责问效等工具，形成“部署—落实—检查—反馈”的工作闭环[5] - 公司应让实干家脱颖而出，党员干部需拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲[5]