401(k)退休储蓄计划 - 401(k)是由雇主赞助的退休储蓄账户 员工可选择将每笔工资的一定比例投入 雇主在预扣税前扣除该金额 从而减少应税收入 资金在退休前享受税收递延[3] - 账户资金通常投资于共同基金或ETF 由计划管理公司和雇主选择 投资可享受税收递延增长[4] - 2025年员工缴款上限为23,500美元 员工和雇主共同缴款上限为70,000美元[5] 雇主匹配计划 - 许多雇主提供匹配计划 根据员工缴款金额按比例向账户注入额外资金 最高可达工资的设定百分比[4] - Justin的雇主提供75%的匹配率 最高匹配其工资的8%[2][4] - 匹配计划实质上是雇主提供的免费资金 可显著加速退休储蓄增长[2][4] 补缴条款 - 50岁及以上人员可进行补缴性缴款[5] - 50-59岁及64岁以上人员每年可额外补缴7,500美元[6] - 60-63岁人员每年可额外补缴11,250美元[6] 退休储蓄策略 - 一般建议目标为退休前年收入的70%-80%作为退休后年支出基准[5] - 实际储蓄率需根据个人生活方式和具体情况谨慎考虑[5] - 对于低收入者而言 此类储蓄率可能不切实际[5]