公司人才培养机制 - 国网西和县供电公司长期坚持"师徒结对"青年人才培养工作机制 由技术骨干和老员工手把手传授工作方法和经验技巧 [4] - 通过现场一对一教学指导 传授规章制度 操作技能和工艺方法 组织青年员工深入生产作业一线参与实践锻炼 [4] - 采用理论教学 现场观摩 实践指导等多种方式提升青年员工岗位履职能力 [4] 师徒传承实施细节 - 师傅杜瑜在作业前详细指导徒弟检查安全工器具 勘查记录和工作票 确保安全措施完备 [3] - 作业现场师傅会考问危险点 注意事项和安全防范措施 并手把手指导完成车辆停放 支腿支撑 车辆接地等操作 [4][5] - 师傅杜瑜自2020年配网不停电作业班组成立以来一直从事该工作 具有扎实理论基础和丰富工作经验 [6] 人才培养战略意义 - 师徒传承是业务技能传递和企业文化延续的重要方式 为公司高质量发展提供人才保障 [6] - 公司充分发挥专家骨干示范带动效应 传承导师带徒工作实践 让匠心精神代代延续 [6] - 青年员工被视作企业发展的后备力量 通过师带徒机制助力其迅速成长成才 [4][6]