文章核心观点 - 山东省人社厅发布五起侵害劳动者就业权益典型案例 揭露高薪招聘、零经验入职、带薪培训等求职陷阱的隐蔽套路 [1] 典型案例分析 - 山东高联网络科技有限公司通过冒用其他公司名义进行虚假招聘 将应聘者转化为收费培训对象并收取高额学费 公司被处以关闭、停止办学、退还费用及罚款52.08万元 [2] - 淄博衡中艺术学校以办理入职手续为由扣押劳动者毕业证和教师资格证拒不归还 违反劳动合同法规定 被责令立即退还证件并修订规章制度 [3] - 山东川禾船舶管理有限公司在未取得人力资源服务许可证情况下擅自开展职业中介 收取求职者中介费3000元后未履行承诺 被处以没收违法所得3000元及罚款15000元 [4] - 东营市万和劳务有限公司为压缩用工成本与被派遣劳动者订立一年期劳动合同 违反劳动合同法关于劳务派遣应订立二年以上固定期限劳动合同的规定 被责令改正 [5][6] - 济宁金晟服饰有限公司在招聘中向高校毕业生收取报名费、服装费、体检费、押金等费用300元 并拖延面试拒绝退款 被责令停止非法招聘活动并三日内退还所有费用 [7] 行业监管重点 - 从事职业中介活动及职业技能培训需依法申请行政许可 取得人力资源服务许可证及职业技能培训许可证 [2][3] - 用人单位招用劳动者不得扣押居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [3][7] - 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同以保障工作稳定性 [5][6]