公司战略调整 - xAI通过内部测试裁员33% 超过500名员工被解雇[1] - 数据标注团队规模从1500人缩减至1000余人 裁员近三分之一[11] - 公司战略转向重点扩张专业数据标注员 计划将专业团队规模扩展现有基础的10倍[11] 团队结构变化 - 数据标注团队原为xAI最大团队 在Grok开发过程中发挥关键作用[3] - 团队包含专业数据标注员（负责STEM/编程/金融/法律/媒体）和通用数据标注员（负责视频/音频/写作）两类[11] - 9月初已有9名数据标注团队经理被解雇[4] 后续通过一对一谈话评估员工价值[5][6] 测试与裁员过程 - 公司通过Slack发布突袭测试 要求员工在次日早上前完成[8] - 测试内容涵盖STEM/编程/金融/医学等传统领域 以及Grok个性/段子手/安全测试等特殊方向[8] - 测试引发内部恐慌[7] 超过100名员工在Slack表示不满[9] 行业趋势转向 - 人工智能行业从通用模型转向垂直领域模型 更注重数据质量而非数量[12] - 高质量语料消耗导致Scaling Law边际效应递减 训练成本快速攀升[12] - 垂直模型在金融/医疗/法律等行业更具准确性与合规性优势[14] 管理层风格 - 强调精悍团队理念 认为小团队更具创意和效率[22] - 对低绩效者容忍度低 注重高强度工作和出色表现[22][24] - 曾在特斯拉2年内裁员7000余人[18] 在Twitter一周裁员3700人[20]