薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会拟推动通过价值高达1万亿美元的薪酬方案 确保首席执行官埃隆·马斯克未来十年继续掌舵[1] - 薪酬方案要求马斯克完成一系列目标 包括部署100万辆自动驾驶出租车和100万台机器人 利润较去年提升24倍以上 市值从1万亿美元跃升至8.5万亿美元[3] - 马斯克必须至少继续留任7年半才能兑现股份[3] 董事会立场与推动动机 - 董事长罗宾·邓霍姆表示新提案是投资者想要的 强调有马斯克掌舵的未来远优于没有他的局面[4] - 邓霍姆认为特斯拉市值飙升至1万亿美元部分得益于2018年薪酬方案对马斯克的激励[7] - 董事会特别委员会目标既要弥补2018年被法院撤销的旧方案 又要设计足够吸引马斯克的新方案以维持他对公司的投入[7] 历史薪酬方案争议 - 特拉华州衡平法院两度撤销2018年价值超500亿美元的薪酬方案 认为审批过程受马斯克影响且缺乏透明度[6] - 法院指出2024年6月股东投票存在披露材料中多处重大失实陈述 程序和实质公平性均未达标[6] - 尽管2024年股东大会重新批准了超500亿美元的薪酬方案 但法院判决仍维持撤销决定[6][7] 公司经营现状与挑战 - 特斯拉面临交付量下滑 新车型Cybertruck在2023年推出后遭遇滑铁卢[4] - 无人驾驶汽车业务仍处于萌芽阶段 今年6月才在得克萨斯州奥斯汀推出有限度的无人出租车服务[4] 管理层动态与谈判细节 - 马斯克在谈判中提出若无法确保至少25%投票权并兑现2018年薪酬方案可能离开特斯拉[8] - 董事会特别委员会要求马斯克逐步淡出政治活动但遭其拒绝[8] - 邓霍姆承认董事会花费大量精力维系马斯克的满意度[7]