养老金计划终止趋势 - 提供养老金雇主数量持续减少 柯达公司将于12月完成终止约35,000名参与者养老金计划 [1] - 法律要求终止计划时需提供一次性支付或年金支付选项 [1] 终止计划对员工影响 - 远离退休年龄员工可能面临重大储蓄短缺 尽管获得支付 [2] - 中期职业员工受到严重影响 退休人员和临近退休者影响较小 [3] - 养老金累积呈曲棍球棒曲线 终止时员工错失长期陡峭增值阶段 [4] 养老金支付结构特点 - 工作年限达一半时仅能获得10%至15%养老金 而非半数 [4] - 员工通常意识到时为时已晚 难以弥补损失收入 [4] 退休储蓄策略比较 - 每年储蓄10,000美元30年 2%利率储蓄账户积累至405,500美元 [7] - 同等条件下7%收益率投资组合积累至944,600美元 相差539,100美元 [7] 退休规划建议方案 - 临近退休者应专注于资金增长率超过提取率 [5] - 建立储备金以覆盖通货膨胀和长期医疗成本 [5] - 年轻员工应尽早参与401(k)或其他退休计划 [6] - 制定详细退休计划以确定年度储蓄目标和投资策略 [6]