培训体系与实施 - 公司构建分级分类的精准培训体系，针对不同层次、类别和岗位的干部分别开设“入门班”、“提升班”、“拓展班”及“一月一课”业务讲坛，按照“缺什么补什么”的思路进行针对性培训 [1] - 公司突出实战练兵，安排新入职干部参与巡察、办案经验不足的干部参加专案历练，并分批次抽调年轻干部到基层一线和重点工作中锻炼，以培养实战能力 [1] - 公司坚持“精准滴灌”，统筹运用综合班与专题班、线上班与线下班等方式，今年以来已举办各类重点班次和专题培训80多场，调训6000多人次 [4] 新入职干部培训 - 公司为近三年新进系统的240名干部开设“入门班”，围绕信访受理、监督检查、审查调查、案件审理等工作流程和基本要求进行授课，以提升年轻干部业务水平 [1] - 各区纪委监委及时跟进培训工作，例如栖霞区搭建“红锋星火营”导师带教实战平台进行“一对一”师徒搭档，溧水区开设“试讲课”鼓励年轻干部上讲台分享困惑，以促进成长 [1] 业务骨干与专题培训 - 公司以业务骨干为培训对象举办实务能力提升班，由主要负责同志作开班动员，委领导带头授课，聚焦职务犯罪司法认定疑难问题、信访举报处置实操等重点难点，结合案例进行讲解 [2] - 公司通过经常性培训巩固提升，聚焦履职短板弱项精准设置课程，围绕巡察、办案安全管理、问题线索处置等重点工作开展业务培训，以练好监督执纪执法内功 [2] 高级管理与拓展培训 - 公司为各部门和派驻机构负责人依托知名高校举办能力“拓展班”，深入讲授犯罪心理分析、法律适用等业务知识，并拓展解析高新技术研究应用等内容 [3] 专业化领域与基层培训 - 针对办案一线干部反映的行业专业知识匮乏问题，公司组织开展国企、金融、政法等领域监督难点问题的专题培训，至今已举办“一月一课”业务讲坛34期，轮训6000余人次 [4] - 各区纪委监委开展专业化实战培训，例如玄武区常态化举办重点领域实战能力提高班，江宁区以大数据信息化赋能工作，高淳区对全区115名村级纪检委员进行全覆盖培训以提升基层监督效能 [4]