银行薪酬水平 - 至少10家银行上半年人均月薪超过4万元 主要集中在股份行和城商行阵营 招商银行以5.05万元居首 南京银行4.82万元 宁波银行 兴业银行 北京银行均超过4.5万元 [2] - 国有大行人均薪酬相对较低 中国银行上半年人均月薪2.8万元 同比微增 员工费用522.61亿元 同比增长4.3% [4] - 招商银行上半年人均薪酬约30.05万元 同比微降 员工费用354.84亿元 同比下降0.80% [4] - 浦发银行上半年人均月薪接近3万元 同比减少7%左右 员工费用126.82亿元 同比减少9.58亿元 员工总数减少673人 [5] 成本管控措施 - 多家银行通过严控人力总数 提升人均产能 合理管控薪酬支出等方式优化人力成本 [2] - 中国银行强化财务精细化管理 加强费用总量管控 优化费用开支结构 上半年成本收入比25.11% 同比下降0.43个百分点 [4] - 兴业银行报告期内业务及管理费227.01亿元 同比下降3.30% 降本增效专项行动成效显著 [5] - 浦发银行通过审核把关房产续租压降年化租金9444万元 租金压降率达17.8% 将闲置房产对外出租实现年租金收入495万元 处置闲置房产获得收入4300多万元 [11] - 平安银行深化降本增效 控制付息成本和风险成本 升级网点运营管理机制 推广"小一楼大二楼"模式 关停低效网点 [11] 存款成本优化 - 商业银行净息差为1.42% 较一季度末下降0.01个百分点 [8] - 招商银行存款成本非常低 6月末客户存款年化平均成本率1.26% 同比下降34个基点 活期存款占比约50% [8] - 浙商银行上半年利息支出同比降低约一成 存款付息率降至1.88% 同比下降31个基点 [9] - 平安银行零售付息率较去年全年下降27个基点 对公付息率仅1.67% 较去年全年下降34个基点 对公存款活期占比接近4成 [9] - 兴业银行有近1.5万亿三年期以上定期存款陆续到期重定价 息差压力将进一步缓解 [9] 数字化降本增效 - 银行将开户 转账 查询 简单授信 基础客服等标准化流程向手机银行 智能柜台与远程银行迁移 释放柜面与后台产能 [12] - 数字化经营和营销提高内部流程自动化 减少手工操作 对降本增效发挥很大作用 [12] - 数字化改造不仅为了节约成本 更是重塑流程 释放效率的起点 [12]