将群团建设纳入企业党建工作体系,建立"党委领导—工会牵头—团委协同"机制:党委定期研究群团工作, 明确"服务生产、凝聚职工"目标；工会牵头制定年度计划,团委聚焦青年职工开展"技术拜师""创新攻 坚"活动,如组织青年技术骨干成立"环保技改突击队",攻克煤化工安全生产难题。 2.2需求导向,提升服务精准度 通过职工问卷、座谈会精准摸排需求:针对一线操作工,开展"安全技能培训""职业健康讲座",配置倒班宿 舍休闲设施；针对技术人员,搭建"创新成果交流平台",设立技术创新奖励基金；针对女职工,提供"母婴 关爱室""女性健康体检"等专属服务,实现"按需服务、精准滴灌"。 新时代国有煤化工企业群团建设难以适配企业发展与职工需求:一是活动形式固化,多以文体活动为主,如 节日联欢、运动会,与职工技能提升、职业发展需求脱节,参与率不高；二是服务精准度低,未针对一线操 作工、技术研发人员、管理人员分类服务,如忽视倒班职工的休息保障需求；三是与生产融合弱,群团活 动未紧扣安全生产、环保技改等核心任务,无法为企业绿色转型提供支撑,如未开展针对性的节能降耗创 新竞赛[1]。 二、群团建设的路径优化策略 2.1党建引领,锚定群团建设方向 ...