特斯拉董事会提出的CEO薪酬方案 - 薪酬方案价值可能超过1万亿美元 主要由特斯拉股票奖励构成 分为12个绩效挂钩部分 每个部分需在10年内达成特定里程碑才能授予 [1][4] - 薪酬支付以绩效里程碑实现为前提 若未达成目标则不授予相应股票份额 [4] 绩效里程碑具体要求 - 要求实现累计汽车销量达到2000万辆 目前公司历史总销量约为800万辆 [5] - 要求成功开发全自动驾驶电动汽车 机器人出租车和自主人形机器人等新产品 [5] - 要求达到特定调整后EBITDA最低标准 该指标与公司盈利而非股价挂钩 [6] - 要求将特斯拉市值从当前的1.1万亿美元提升至8.6万亿美元 增幅达八倍 [7] 特斯拉估值与战略定位 - 特斯拉当前市盈率约为200倍 远高于丰田和通用汽车等传统汽车制造商约9倍的市盈率 [3] - 高估值主要源于公司在全自动驾驶机器人出租车和自主人形机器人等高技术愿景 [3] 马斯克的其他技术发展路径 - 马斯克已拥有人工智能公司xAI 可通过该公司开发自主技术 [9] - 也可通过新成立公司开发相关技术 凭借其过往成功经历和个人财富 融资可能不成问题 [9] - 马斯克对特斯拉董事会具有重要影响力 可能通过分拆或出售业务线方式将自动驾驶和人形机器人业务转移至其控制的其他公司 [10] 方案对股东的潜在价值 - 若马斯克能在10年内成功开发出可工作的自动驾驶汽车 机器人出租车和自主人形机器人 并将公司市值提升八倍 其获得的报酬是应得的 [13] - 该薪酬方案尽管数额惊人 但可能为特斯拉股东带来双赢结果 [13]