银行信用卡业务招聘趋势 - 多家银行2026年秋招计划显示信用卡中心岗位分类更为精细，从传统的粗放分类转向依据专业和职能细分[1][2] - 招商银行信用卡中心开放技术类、职能类、市场类、数据类和产品类五大岗位类别并细分为16个具体方向，产品经理职位进一步划分为用户增长、AI应用等6个职业方向[2] - 华夏银行信用卡中心招聘分为经办岗和管培生岗两类并依据法律、信息科技等专业细分为14个职位[2] 人才需求重点 - 科技和AI相关人才备受青睐，工商银行牡丹卡中心招聘的12人全部为科技菁英岗包括金融科技和数据挖掘[3] - 中国银行、招商银行等机构信用卡中心明确开放信息技术岗位负责产品研发、数据分析等工作[3] - 银行在信用卡存量竞争阶段格外关注创新人才，中信银行信用卡中心面向2026至2028届在校生举办金融创新挑战赛并提供校招直通机会[3] 行业背景与战略转型 - 信用卡行业进入存量竞争阶段，截至今年二季度末信用卡和借贷合一卡数量为7.15亿张较去年同期7.49亿张缩水约3400万张[4] - 行业面临产品同质化严重、用户黏性不足、传统获客模式效率低及对年轻人吸引力降低等痛点[4] - 数字化转型下银行信用卡业务思路从规模导向转向精细化运营，更主动融入数字支付新业态从营收中心转向客户服务中心和流量转化中心[4][5]