干部作风问题 - 部分干部存在工作畏难情绪 表现为瞻前顾后不思为 抱残守缺不思变 被动等靠不思进 [1] - 具体案例包括危房改造申请不敢签字 创新项目束手束脚 突发事件处置错失时机 [1] - 问题根源在于党性不强 将个人得失置于党和人民事业之前 [1] 能力建设需求 - 城市更新存在难点 生态治理存在盲点 高质量发展面临短板制约 [2] - 改革进入深水区 发展任务艰巨 治理领域矛盾多发 对干部能力提出更高要求 [2] - 需要通过学习党的创新理论提升工作能力 特别是习近平新时代中国特色社会主义思想 [2] 解决方案路径 - 将人民至上理念入脑入心 真心实意解决群众困难 [2] - 深入理解两山理念 探索绿水青山向金山银山转化路径 [2] - 掌握习近平文化思想 实现文化惠民与文化兴业良性互动 [2] 激励机制建设 - 需要建立容错机制 对实践探索中的失误多包容多指导 [3] - 推动干部从向上交卷转向向下答卷 从自我证明转向群众认可 [3] - 激励干部主动向前迈步 敢为人先探索 鼓足干劲攻坚 [3] 实践成果展示 - 832个脱贫县成功培育特色主导产业 [3] - 塔克拉玛干沙漠锁边工程实现合龙 [3] - 嫦娥六号完成月球背面采样返回任务 [3]