基金经理杨思亮人事变动 - 百亿基金经理杨思亮于8月底离开宝盈基金，并加盟头部公司易方达基金[1] - 杨思亮在8月密集卸任了宝盈优势产业混合、宝盈价值成长等5只产品的基金经理职务[1] - 根据中基协备案信息，其从业机构变更日期为2025年9月3日（易方达）和2025年8月29日（宝盈）[3] 杨思亮在宝盈基金的业绩表现 - 杨思亮2015年4月加入宝盈基金，从研究员起步，2018年正式开启基金经理生涯[3] - 其管理的宝盈消费主题任职回报达156.84%，年化回报14.76%[3] - 管理的宝盈新价值任职回报达89.47%，年化回报12.77%，排在同类产品前10%[3] - 其管理规模在2024年中突破百亿元，成为宝盈基金唯一的百亿权益基金经理[4] - 投资风格为具备宏观视角和绝对收益理念的价值成长（GARP）风格[4] 宝盈基金的人才培养与流失历史 - 宝盈基金成立24年，被誉为"深圳公募的黄埔军校"，为行业输送大量人才[1][5] - 2013年"公募一姐"王茹远以56.4%的收益率夺得混合型基金冠军[5] - 公司曾涌现"四小龙"（杨凯、彭敢、张小仁、盖俊龙）和"五小龙"（肖肖、李进、张仲维、郝淼、李健伟）等知名基金经理[5] - 但人才流失问题突出，例如王茹远2014年公奔私，彭敢2016年跳槽，张小仁、盖俊龙2017年前后出走[6] - 从2019年至今年9月10日，宝盈基金累计有17位基金经理离职，其中七成担任基金经理年限超过5年[7] - 离职的17人中有9位在宝盈基金任职时间超过3年，其中6位超过5年，属于公司深度培养的核心投研力量[7] 宝盈基金当前投研团队状况 - 截至9月10日，宝盈基金在职的18位基金经理中，有半数任职时间不足3年，其中5位任职时间不足或刚满1年[14] - 任职时间超5年的基金经理仅剩2位，主动权益领域青黄不接[14] - 公司基金经理平均年限为3.32年，低于行业平均的4.93年[15] - 近一年离任基金经理数为5人，高于行业平均的2.15人[15] 人才流失对宝盈基金规模的影响 - 宝盈基金管理规模曾接近800亿元，但到2019年中跌至200亿元出头，相比高点缩水超七成[11] - 截至今年年中，公司最新管理规模为732.93亿元，与2015年相比不升反降，行业排名跌至第73位[11] 中小公募人才流失的内外部原因 - 内部原因包括激励机制不足，例如有传闻称业绩高光的基金经理年终奖仅为税前10万元[10] - 平台资源限制，中小基金公司研究员团队规模仅为头部公司的1/3至1/4，覆盖行业有限[16] - 渠道资源匮乏，2021年至今年6月底，宝盈基金新发基金平均首募规模仅为7.18亿元，超半数不足5亿元，而头部公司平均首募规模达20亿元[16] - 外部环境方面，公募行业马太效应加剧，管理总规模突破万亿元的基金管理人已有8家，5年前仅1家[17] - 资金集中带来资源集中，头部公募形成"资金、资源、人才"的正向循环，而中小型公募陷入恶性循环[17]