股权激励方案 - 炬光科技推出2025年股权激励方案 授予限制性股票360万股 占总股本4.01% [2] - 激励对象涵盖94名员工 占员工总数908人的10.35% 包含实际控制人刘兴胜及其一致行动人 [2] - 首次授予价格定为不低于120.80元/股 较当前股价144.96元/股存在轻微折价 [2] 业绩考核指标 - 采用"人效"作为核心考核指标 2025-2027年目标值分别为82万元/人、93万元/人、109万元/人 [1][2] - 同步设置销售和管理费用率考核目标 2025-2027年目标值分别为22%、19%、16% [2] - 人效计算公式为营业收入除以期初与期末在职员工数量平均值 [1][3] 方案设计特点 - 考核指标聚焦人力效能提升和费用率控制 区别于常规营收净利润考核 [3] - 包含28名外籍员工 覆盖新加坡、德国、马来西亚等多国籍 [2] - 方案设计在A股市场较为罕见 被业内评价为"高度人效考核导向"和"近乎全员持股" [3] 历史激励方案执行情况 - 2023年激励计划要求2023-2025年扣非净利润不低于1.15亿元、1.32亿元、1.5亿元 [4] - 2024年激励计划要求营收增长率较2023年基数分别不低于50%、110%、180% [4] - 因2024年净利润亏损1.75亿元 扣非净利润亏损1.82亿元 导致业绩考核未达标 [4] - 已作废2024年激励计划共计112.5万股限制性股票 [5] 战略背景 - 2024年完成两次战略性海外并购 管理重心转向提升人力效能和降低费用率 [3] - 公司期望通过管理举措实现运营效率与经济效益的双重提升 [3]