诈骗模式与手段 - 诈骗流程始于冒充知名企业发送虚假招聘短信，诱导求职者回复邮箱并下载指定App [1][2] - 初期通过简单任务支付小额报酬（如3小时工作支付160元）以建立信任，随后诱导进行资金垫付任务 [2][3] - 诈骗关键环节为要求求职者预存资金进行考核，提供不同垫付方案（如垫付1080元返还1404元，垫付2280元返还2964元），并利用群内“托”伪造成功返款截图制造假象 [3] - 最终以“操作错误”、“系统故障”等理由要求持续转账，单次诈骗金额从数百元至数十万元不等 [3][4][5] 冒用公司名义情况 - 不法分子频繁冒用多家上市公司名义进行招聘诈骗，包括天地科技、锦江集团、弘元绿能、新华锦、碧水源、国联股份、亨通光电、易点天下、软通动力等 [6] - 上市公司利尔达于今年6月发布官方声明，确认被冒名招聘并已向公安机关报案 [6] - 诈骗分子通过伪造盖有公司公章的面试邀请函（如宝胜集团）及金融监管机构官网界面、银行交易页面等官方文件增强可信度 [2][4][7] 招聘平台现状与漏洞 - 诈骗信息通过主流商业招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧）及官方背景渠道（如国聘）触达求职者 [1][5] - 平台虽设有安全提示及企业资质审核要求（需提交营业执照原件及盖章文件），但不法分子通过非法途径获取资质文件绕过审核 [8][9] - 平台对招聘企业的信息审核存在漏洞，允许“空壳”公司通过付费批量购买求职者个人信息的行为涉嫌违法 [8] 行业治理与防范建议 - 需厘清招聘平台在未经授权情况下出售或允许批量购买求职者信息的责任边界，该行为侵犯个人信息保护权 [8] - 平台应强化入驻企业信息审核，运用大数据、人工智能技术核验经营资质，排查无实体公司招聘、岗位与主业不匹配等高风险情形 [10] - 建议采用“技术筛查+人工复核”结合模式，及时发现招聘异常并阻断风险 [10]