核心诉讼事件 - 前员工起诉Bojangles餐厅 指控其因员工披露镰状细胞贫血和怀孕而拒绝提供合理便利并解雇她 违反了《民权法案》第七章、《怀孕工人公平法》和《美国残疾人法案》[9] - 员工向经理披露病情及怀孕后 请求将8小时班次缩短为6小时但遭到拒绝[9] - 披露怀孕一周后 该员工据称被告知“因患有镰状细胞贫血且怀孕 不适合餐厅工作”随后被解雇[9] 指控涉及的法律领域 - 员工指控公司因怀孕对其歧视和报复 违反了经《怀孕歧视法》修订的《民权法案》第七章[4] - 员工指控公司歧视、未能提供便利及报复 违反了《美国残疾人法案》[4] - 员工指控公司未能为其怀孕提供便利并实施报复 违反了2023年生效的《怀孕工人公平法》[4][6] 雇主义务与合规建议 - 美国平等就业机会委员会建议 当员工披露残疾并需要便利时 雇主应参与互动流程 与员工共同确定合适的便利方案[5] - 尽管雇主无需必须提供员工建议的便利措施 但EEOC指出应首要考虑员工个人的偏好 除非会造成过度困难 否则必须提供便利[6] - 《怀孕工人公平法》扩展了雇主义务 要求为已知与怀孕相关的限制状况的怀孕员工提供合理便利[6]