公司举措 - 胖东来发布招聘刑释人员说明 先让中轻度犯罪刑释人员加入团队 再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员 [1] - 配套犯罪类型过滤机制 排除暴力及性侵等恶性犯罪类型 [2] - 建立服刑表现评估及岗位风险分级机制 将风险管控刚性与人文关怀柔性相结合 [2] 行业现状 - 许多行业招录人员时要求出具无犯罪记录证明 增加刑释人员重启新生活的难度 [1] - 刑释人员普遍面临就业难问题 部分人员走出高墙数年仍在四处求职 或找到工作也干不长久 [1] - 有即将出狱人员要求"加刑" 因担心出狱后没有收入难以糊口 [1] 社会支持体系 - 需引入社会资源开展职业技能培训 提供临时安置 实施从监门到厂门的一站式就业支持计划 [3] - 发挥志愿服务作用 通过心理矫治/法律服务/生活扶助等方式帮助回归家庭与社会 [3] - 打通部门间信息壁垒 利用数字赋能精准发现问题并开展个性化帮教服务 [3]