薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会提议为首席执行官制定价值1万亿美元的薪酬方案 若全部执行 个人财富有望突破3万亿美元[1] - 方案要求未来十年内将公司市值从当前约1.1万亿美元提升至8.5万亿美元 增幅近八倍[1] - 采用分期授予机制 最后两批股份授予前提是董事会批准CEO继任方案[1] - 马斯克不会获得任何工资或现金奖金 全部报酬与业绩深度绑定[1] - 若全部目标达成 持股比例将从当前16%升至25%以上 投票权将大幅提升[1] 业绩考核指标 - 设定12项运营里程碑和4项关键业绩目标[1] - 运营目标包括推出机器人出租车和机器人产品线[1] - 四项核心业绩指标包括：实现2000万辆特斯拉汽车交付量 连续三个月平均付费全自动驾驶订阅用户达1000万 制造并销售100万台Optimus拟人机器人 连续三个月平均投入商业化运营的无人驾驶出租车达100万辆[1] 董事会立场与治理机制 - 董事会认为传统企业高管薪酬模式不适用于马斯克 需要特殊激励确保其专注于推动公司向人工智能和机器人领域转型[2] - 方案由独立董事组成的特别委员会完成审查 将于11月提交股东投票[2] - 方案反映了股东意见并强化了治理保障[2] 公司当前挑战 - 欧洲市场今年销量暴跌约40%[2] - 马斯克的政治立场及公开支持特朗普的行为已影响品牌形象[2] - 同时管理SpaceX、Neuralink、xAI等多家企业 2022年以440亿美元收购社交媒体平台X 精力分散问题引发投资者担忧[2] 市场反应 - 纽约50 Park Investments首席执行官认为该激励机制为CEO薪酬设立新标杆 将引发全球董事会层面激烈讨论[2] - 波士顿学院法学院教授直指方案荒诞 质疑特斯拉股价基本由市场情绪主导 与实际业绩关联甚微[2] 潜在影响 - 马斯克当前以约6670亿美元身家居全球首富宝座[3] - 新方案获批后将开启豪赌：要么带领特斯拉创造8.5万亿美元市值神话 要么空手离开董事会[3]