高管薪酬与公司战略 - 博通公司授予首席执行官Hock E Tan长期股权奖励 将其薪酬与公司人工智能业务成功直接挂钩 旨在确保其领导层留任至2030年底[1] - 奖励以业绩股票单位形式发放 授予条件包括博通在2028至2030财年达成苛刻的AI营收目标且Tan在此期间持续任职[2] - 目标授予量为610,521股 payout区间从零（营收未超600亿美元）至目标300%（营收在任意连续四个季度超过1200亿美元）[2] 董事会战略考量 - 独立董事会成员认为 在AI引发深刻变革的竞争性技术行业中 公司必须持续开发先进技术或执行新战略以满足客户加速需求[3] - 业绩门槛被设定为"严格"标准 并反映了股东意见[3] - 该奖励计划被命名为"Tan PSU奖励" 正值公司将自身定位于AI和云计算热潮中心之际[4] 业务转型与市场定位 - 公司在Tan领导下已扩展至定制AI加速器 XPU ASIC 网络交换机及数据中心基础设施产品 这些市场预计驱动未来增长[4] - 此举凸显公司押注Tan的持续领导对半导体行业经历AI驱动的"前所未有的转型"至关重要[5] - 奖励信号表明公司推动其定制硅成为英伟达主导AI处理器的可行替代品[5] 客户合作与竞争影响 - Tan确认公司获得重大AI芯片客户（消息源指认为OpenAI） 并称2026年定制芯片销售可能超越先前预测[6] - 分析师估计2025年AI芯片营收可能达200亿美元[6] - 花旗分析师因博通与OpenAI的100亿美元定制芯片交易 将英伟达目标价从220美元下调至210美元 警告其2026年GPU销售可能下降约4%[7]