事件概述 - 员工张某因多次违反公司考勤制度（包括代打卡、无故缺勤）被解除劳动合同，法院判决公司解除行为合法 [1][4][12] 公司考勤制度 - 公司《员工手册》规定员工需在指定地点打卡，请人代打卡或帮人打卡均按旷工处理 [4][6] - 连续旷工三天或12个月内累计旷工三次可立即解除劳动合同 [4][6] - 手册经员工代表大会民主程序制定，并于2018年1月1日实施，员工签字确认并公示于电梯口 [4][6][12] 员工违纪事实 - 2021年7月27日张某未获批准擅自离岗近4小时（12:00至15:58），未打卡且未补签字 [7][10][14] - 2021年8月2日及8月6日由同事贾某用伪造橡胶指纹代打卡，实际到岗时间分别为20:23和20:50，缺勤23分钟和50分钟 [7][8][10] - 张某承认代打卡行为，但辩称请假获口头批准且未影响生产 [10][14] 公司处理依据 - 依据《员工手册》第三章第2条（擅自请假按旷工）、第6条（代打卡按旷工）及第五章第3条（累计旷工三次解除合同）认定张某三次违纪 [4][10][14] - 公司向所在地工会邮寄解除通知函补正程序瑕疵（无工会组织） [8][16] 司法裁决结果 - 劳动仲裁及法院均认定公司解除合法，驳回张某赔偿金请求（原索赔64,475.20元） [10][11][17] - 代打卡行为严重违反诚信原则及公司管理秩序，法院支持公司用工自主权 [12][14] - 同事贾某因帮代打卡同样被解除合同，法院驳回其索赔诉求 [11][17]