核心观点 - 苏州市政府实施"三名"工程建设五年规划 旨在通过弘扬教育家精神 强化教师专业培养 完善福利保障 全面提升师资队伍水平 目前已取得显著成效 包括涌现多个全国和省级先进集体及个人 [1] 尊师重教政策 - 将教育家精神纳入教师全员培训必修内容 通过专题研讨和案例教学等形式强化教师理想信念和育人智慧 [2] - 在"姑苏教育人才计划"中把践行教育家精神作为人才遴选和考核的重要指标 [2] - 搭建多维宣传平台 包括优秀教师事迹报告会和9个省级师德师风建设宣传基地校 常态化展示教师风采 [3] 教师培养体系 - 构建市-县-校三级教师发展机构 包括8个省示范性县级教师发展中心和80所市级教师发展示范基地校 [4] - 成立长三角示范区教师发展学院 推动苏沪浙三地教师跨区域交流 [4] - 建立18个省级和100个市级"四有"好教师重点培育团队 通过名师工作室等模式促进经验传承 [4] - 实施分层培养机制 针对不同阶段教师采取分层研修 结对指导和项目赋能等方式培养教坛新秀 学科带头人和教育家型教师 [5] - 开展精准培训 包括新教育实验五年行动计划和城乡教师交流轮岗 促进优质师资流动 [5] - 与苏州大学 北京师范大学等高校合作 共建实习基地和引才工作站 构建培养-就业-发展一体化模式 [5] 福利保障措施 - 两次出台"惠师强教十项措施" 健全中小学教师工资长效联动机制 绩效工资向一线教师和班主任倾斜 [6] - 为新引进教师提供租房补贴和购房补贴 通过教育帮困基金慰问困难教职工 [6] - 建立教职工关爱系统 提供健康体检和心理辅导 教师可享受公共交通 景点游览和健身场所专属服务 [6] - 对累计担任班主任满30年 20年和10年的教师分别提供定期疗休养服务 [6] - 加大"姑苏教育人才"项目资助力度 支持教学改革研究 为在职攻读硕博学位提供奖励补助 [7] - 实施"银龄讲学计划"发挥退休教师余热 为竞赛教练等紧缺人才开辟职称评审绿色通道 [7] 建设成效 - 已涌现3个全国教育系统先进集体 9名全国教育系统先进个人和全国最美教师 22名江苏省模范教师 [1] - 近三年培养省级及以上中小学教学名师73名 正高级教师260名 [7] - 遴选教育名家培养对象35人 教育家型校长培养对象25人 拔尖领军人才培养对象51人 名师名校长工作室领衔人32人 [7] - 基础教育阶段专任教师达13.3万人 教师数量和规模在全省领先 [7]