薪酬计划核心内容 - 特斯拉董事会为首席执行官埃隆·马斯克设计10年期薪酬计划 包含12项运营目标 每完成一项可获得约占特斯拉市值1%的股票[1][5] - 若全部目标完成 马斯克将获得特斯拉12%的股票 按预想市值达1万亿美元计算 价值约1万亿美元[1][5] - 计划要求特斯拉市值稳步增长 若10年内市值未达到2万亿美元 马斯克将无法获得任何薪酬[5] 运营绩效目标 - 销售1200万辆电动车[5] - 卖出100万个人工智能机器人[5] - 注册并运营100万辆自动驾驶出租车[5] - 智能辅助驾驶功能订购量达到1000万[5] - 公司调整后收益增加20余倍至4000亿美元[5] 市值增长目标 - 董事会希望特斯拉市值达到8.5万亿美元 当前市值约1.09万亿美元[5] - 马斯克需带领特斯拉首先迈过市值2万亿美元门槛 此后按5000亿美元或1万亿美元递增[5] - 董事会将目标描述为"登陆火星式里程碑"[5] 股票授予限制 - 马斯克获得公司股票后7.5年内不得出售[8] - 大额抛售股票需事先与董事会协商[8] 历史薪酬计划对比 - 2018年薪酬计划要求将特斯拉市值从约600亿美元提升至6500亿美元 马斯克提前数年完成[8] - 该计划500多亿美元薪酬去年初遭美国特拉华州联邦法官否决 特斯拉已提起上诉[8] - 基于特拉华州法律近期调整 董事会相信新计划不会遇阻[8] 控制权要求 - 两份薪酬计划经过税收调整后 最多可使马斯克对特斯拉控制权达到约25%[8] - 马斯克去年1月曾表示想要特斯拉约25%的控制权[8] 表决时间安排 - 特斯拉董事会定于11月年度股东大会期间将薪酬计划诉诸表决[8]