薪酬方案概述 - 特斯拉提出价值高达1万亿美元的新薪酬方案激励首席执行官埃隆·马斯克[1] - 方案旨在确保马斯克长期领导公司并推动业绩目标实现[1][3] - 初始奖励价值878亿美元 若完成全部业绩目标总价值可增至约1万亿美元[3] 业绩目标设定 - 目标包括将公司市值从约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元[1] - 推动尚处起步阶段的无人驾驶出租车业务发展[1] - 方案预计持续10年时间[1] 股权与控制权 - 马斯克可能获得的额外股份将使其持股比例至少达到25%[2] - 该持股比例一直是其长期诉求[2] - 方案不仅提供财务激励 也赋予更大的公司控制权[2] 历史背景与董事会考量 - 2018年价值超过500亿美元的薪酬方案因法院判决无效未能兑现[2] - 董事会曾寻求其他补偿方式包括8月初提供的约300亿美元临时股票奖励[2] - 董事会承认马斯克的个人形象吸引关注但认为不影响其领导精力[2] 战略发展方向 - 激励措施旨在确保马斯克将精力集中于特斯拉业务发展[2] - 推动公司在机器人和人工智能等新兴市场的发展[2] - 代理声明包括非约束性股东提案建议参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购[2] 行权条件与公司治理 - 马斯克必须参与董事会制定的长期CEO接班人计划方可获得最后两笔业绩奖励[3] - 公司表示留住并激励马斯克对实现目标成为历史上最有价值的公司至关重要[3]