薪酬方案概述 - 特斯拉提出一项针对首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案 潜在价值可能超过1万亿美元 若其实现新技术带来的超高增长愿景 [1] - 该方案可能为马斯克提供高达公司总股本12%的额外股份 需达到市值目标方可兑现 [2] - 方案要求特斯拉在2035年前实现至少8.5万亿美元市值 较当前约1万亿美元市值增长750% [2][3] 业绩考核机制 - 马斯克需达成12项市值里程碑 首阶段奖励在市值达2万亿美元时触发 后续每增加5000亿美元市值解锁一阶段奖励 [9] - 考核指标包括运营利润和产品目标 例如交付2000万辆特斯拉车辆 [10] - 方案要求实现100万辆机器人出租车投入商业运营及100万个AI机器人的生产目标 [5] 公司治理与股东影响 - 董事会将方案描述为"极具雄心的激励计划" 强调马斯克的独特愿景对公司处于关键转折点至关重要 [5] - 薪酬方案与股东长期利益直接挂钩 公告后股价上涨2.5% 受到投资者积极回应 [3][12] - 若全额兑现奖励 马斯克持股比例将超过25% 目前其财富估值约为4350亿美元 [6][7][10] 市场与运营背景 - 公司近期面临销售疲软和利润下滑 部分归因于新产品推出缓慢及Cybertruck销量不佳 [11][12] - 分析师预计股东将在11月6日年度会议上批准该方案 认为考核目标与股东利益高度一致 [10][11] - 公司正就2018年约558亿美元薪酬方案被特拉华州法院否决的裁决提出上诉 [4]