员工持股计划概述 - 致欧科技推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与公司利益共享机制 提升公司竞争力和可持续发展能力 [1][43][44] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购的A股普通股 总份额不超过1457万份 对应资金上限1457万元 [8][9] - 标的股票总数不超过122.85万股 占公司总股本40238.85万股的0.31% [9][40] 参与对象与分配 - 参与对象为董事 监事 高级管理人员及核心技术人员 总人数不超过46人 [4][39] - 董事兼副总经理陈兴认购296.5万份 占比20.35% 为最大份额持有人 [7] - 38名核心技术及业务人员合计认购1041.9万份 占比71.51% [7] - 单个持有人所持份额对应股票数量不超过公司股本总额1% [7][40] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用账户股份 回购价格不超过28元/股 回购金额5000万至10000万元 [9] - 受让价格定为11.86元/股 为草案公布前1个交易日均价的60% [10][12] - 价格调整机制包含资本公积转增 派息 配股等情形 [12][13][14] 存续期与锁定期 - 计划存续期不超过60个月 锁定期12个月 [15] - 锁定期满后分2025-2027三个年度归属 归属比例分别为30% 40% 30% [15] - 存续期可经管理委员会同意延长 特别是在股票停牌或敏感期情况下 [15] 业绩考核机制 - 考核指标为营业收入增长率和净利润增长率 以2024年为基数 [17][18] - 2025年目标营业收入增长率16.83% 触发值10.99% [17] - 2027年目标净利润增长率52.09% 触发值44.48% [18] - 公司层面未达标时股票不得归属 由管理委员会收回或递延考核 [19] 个人绩效考核 - 个人考核结果分为优秀 良好 合格 不合格 对应归属比例100% 70% 50% 0% [19] - 实际归属份额=计划归属份额×公司层面比例×个人层面比例 [19] - 个人考核不合格部分份额将被收回 收益归公司所有 [20] 管理模式 - 计划由持有人会议作为最高权力机构 管理委员会负责日常运作 [20][21] - 管理委员会由3名委员组成 代表持有人行使股东权利 [25][26] - 计划资产独立于公司固有资产 采用风险隔离措施 [31] 权益处置规则 - 持有人离职 退休 身故等情形下有明确的份额处置方案 [35][36][37] - 因工身故或丧失劳动能力时 权益可由继承人或法定继承人承接 [37] - 触犯法律或职业道德问题者需返还全部收益并承担赔偿责任 [35]