公司股权激励与员工持股计划概况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划与员工持股计划 旨在完善治理结构 健全激励约束机制 形成价值分配体系 调动员工积极性 确保发展战略和经营目标实现 [11][14][23] 限制性股票激励计划核心内容 - 激励工具为第二类限制性股票 来源为定向发行A股普通股 授予数量不超过354.74万股 约占公告日总股本40,238.85万股的0.88% [17] - 激励对象不超过171人 包括董事 高级管理人员 核心技术及业务人员（含外籍员工） 其中董事及高管需经董事会聘任 且任何单一激励对象获授股票不超过总股本1% [15][16][17] - 授予价格及确定方法符合《管理办法》规定 有效期 授予日 归属安排及禁售期设置符合相关法规要求 [19] - 激励对象资金来源为自筹 公司承诺不提供财务资助或担保 [22] 员工持股计划核心内容 - 参加对象不超过46人 涵盖董事 监事 高级管理人员及核心技术/业务人员 不含持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [23] - 股份来源为公司回购专用账户的A股普通股 受让总数不超过122.85万股 占当前总股本0.31% 全部有效员工持股计划累计持股不超过总股本10% [25][26] - 资金来源于员工合法薪酬 自筹及法律法规允许方式 存续期不超过60个月 可按规定程序延长 [24][25] - 计划由公司自行管理 设持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理及股东权利行使 [27] 计划合规性与程序履行 - 公司为依法设立并存续的深交所创业板上市公司（股票代码301376） 不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励情形 [7][8][10] - 计划已通过董事会 监事会审议 独立董事及监事会发表明确支持意见 认为有利于公司长远发展且不损害股东利益 [32][33] - 尚需股东大会审议通过 关联股东需回避表决 公司已按规披露董事会决议 独立董事意见 草案等文件 并将继续履行信息披露义务 [34][35][36] - 员工持股计划与控股股东 实际控制人 董事 监事及高级管理人员不构成一致行动关系 [37][38][39]