激励计划核心内容 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 授予权益总数不超过354.74万股 占公司总股本40,238.85万股的0.88% 为一次性授予无预留权益 [1] - 授予价格确定为每股11.86元 依据公告前1个交易日股票交易均价19.76元的60%及前60个交易日均价18.79元的63%综合确定 [16] 激励对象范围 - 激励对象总人数不超过171人 包括董事 高级管理人员及核心技术业务人员（含外籍员工） [2][10][11] - 外籍员工被纳入激励范围 因其在产品设计 市场营销和仓储物流等环节发挥重要作用 [11] - 明确排除独立董事 监事 持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [3][11] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长60个月 自授予日起算 [2][14] - 归属安排分三个批次：首次归属30%（授予后12-24个月） 第二次40%（24-36个月） 第三次30%（36-48个月） [14] - 激励对象需满足12个月以上任职期限要求 并通过公司层面业绩考核与个人绩效考核 [17][18][19] 业绩考核指标 - 公司层面考核2025-2027年营业收入与净利润增长率 2025年营收增长率目标值16.83% 触发值10.99% [18][19] - 2026年要求营收增长46.03%（触发值38.73%）且净利润增长32.25%（触发值25.64%） [18][19] - 2027年营收增长目标67.94%（触发值59.54%） 净利润增长目标52.09%（触发值44.48%） [19] - 个人绩效考核分优秀（100%归属） 良好（70%） 合格（50%） 不合格（0%）四档 [19] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高决策机构 董事会负责执行 监事会履行监督职责 [8][9] - 计划需经股东大会审议通过 且需经出席股东所持表决权2/3以上同意 [23] - 授予需在股东大会通过后60日内完成 否则计划终止 [11][14] 股份调整与会计处理 - 资本公积转增股本 派送股票红利等情况下限制性股票数量与价格将相应调整 [27][28][29] - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 参数包括股价19.98元 波动率46.8%-43% 无风险利率1.5%-2.75% [31] - 激励成本将在2025-2028年期间摊销 预计对经营业绩产生一定影响但整体利大于弊 [32][33] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规或财务报告被出具否定意见时 计划终止且未归属股票作废 [17][36] - 激励对象离职 被解聘或身故时 未归属股票将视具体情况作废或由继承人承接 [37][38][39] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 激励对象需自筹资金认购股票 [2][34]