股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 计划授予权益总计不超过354.74万股 占公司股本总额40,238.85万股的0.88% 为一次性授予无预留权益 [1][12] - 激励对象不超过171人 包括董事、高级管理人员及核心技术业务人员（含外籍员工） [2][10][11] 授予价格及定价机制 - 限制性股票授予价格确定为每股11.86元 [2] - 定价依据公告前1个交易日股票交易均价19.76元的50%（9.88元）与前60个交易日均价18.79元的50%（9.40元）中较高者 最终定价高于两者 [17] 时间安排与归属机制 - 计划有效期自授予之日起最长不超过60个月 [2][14] - 归属分三个批次执行：首次归属期为授予后12-24个月（归属比例30%） 第二次为24-36个月（40%） 第三次为36-48个月（30%） [14][15] - 激励对象须满足12个月以上任职期限要求方可归属 [18] 业绩考核标准 - 公司层面考核2025-2027年度业绩指标：2025年营业收入增长率目标值16.83% 触发值10.99% [18] - 2026年营收增长率目标46.03%（触发值38.73%） 净利润增长率目标32.25%（触发值25.64%） [18] - 2027年营收增长率目标67.94%（触发值59.54%） 净利润增长率目标52.09%（触发值44.48%） [18] - 个人绩效考核分优秀（100%归属）、良好（70%）、合格（50%）及不合格（0%）四档 [19][20] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 参数包括股价19.98元/股 波动率46.80%-43.00% 无风险利率1.50%-2.75% [25] - 激励成本将在2025-2028年间摊销 具体费用金额未披露但明确对经营业绩产生可量化影响 [26] 特殊情形处理机制 - 公司出现重大违法违规、财务报告被出具否定意见或未按承诺分红时 计划终止且未归属股票作废 [27] - 激励对象离职、丧失劳动能力或身故时 未归属股票作废 已归属部分需完成个人所得税缴纳 [28][29][30] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高决策机构 董事会负责执行管理 监事会履行监督职责 [8][9] - 激励对象名单需经10天公示并由监事会核查 股东大会审议通过后60日内完成授予 [11][12]