薪酬方案概述 - 特斯拉董事会提交价值1万亿美元薪酬方案 待投资者批准 该方案将使马斯克获得4.23亿股特斯拉股票 占公司总股份12% [3] - 方案有效期十年 要求马斯克达成系列考核指标才能获得全额报酬 期间不领取传统薪水或现金奖金 [3][4] - 该方案是继2018年560亿美元薪酬方案被法院认定无效后的最新尝试 结构更为谨慎但规模仍挑战传统认知 [4] 考核指标要求 - 市值目标要求特斯拉市值达到8.5万亿美元 较当前约1万亿美元市值增长近八倍 相当于当前英伟达市值的两倍 [3] - 运营目标包括交付2000万辆特斯拉汽车 1000万个活跃FSD订阅 交付100万台机器人 100万辆Robotaxi商业运营 [4] - 财务目标要求实现高达4000亿美元的调整后EBITDA利润 [4] 方案实施机制 - 每达成5000亿美元市值增长 马斯克可获得1%股权 但必须同时满足运营目标方可解锁 [3] - 方案采用股权激励框架 借鉴2018年首席执行官绩效奖成功经验 要求业绩达标后才能获得报酬 [4] - 8月已授予马斯克约290亿美元临时股份奖励以稳定领导地位 [5] 公司治理影响 - 若方案完全兑现 马斯克在公司投票权将超过25% [3] - 董事会将在11月6日会议上请股东投票决定是否投资马斯克旗下人工智能企业xAI [5] - 该消息推动特斯拉美股盘前上涨超过2.5% [5] 历史背景对比 - 2018年560亿美元薪酬方案曾获股东通过 但最终因多方利益冲突被特拉华法院撤销 [4] - 新方案设计框架与2018年方案类似 但设定了更具抱负的目标要求 [4]