薪酬方案核心条款 - 特斯拉董事会提出价值1万亿美元的新薪酬方案 若达成市值8.5万亿美元等目标 CEO马斯克将获得12%公司股票[1][2] - 方案包含2035年交付2000万辆特斯拉汽车 商业化运营100万辆机器人出租车等运营目标[7] - 需达成4000亿美元调整后EBITDA目标 较2024年166亿美元实现大幅增长[8] 方案制定背景 - 董事会认为马斯克的独特愿景对公司应对关键转折点至关重要[5] - 自2018年3月以来公司市值增长超20倍 但马斯克自2017年后未获得实质性报酬[6] - 方案旨在激励并保留关键领导层 推动公司成为史上最有价值企业[5][6] 股权结构与市场反应 - 马斯克现持有特斯拉13%流通股 新授予股份为限制性股票 不可立即出售[2] - 公司同时授予290亿美元临时奖励 包括960万股新股 作为对2018年500亿美元薪酬被法院否决的善意补偿[11][13] - 薪酬方案公布后特斯拉股价上涨 当日收盘报338.53美元 涨幅1.33%[10][13] 行权条件与领导层承诺 - 马斯克需继续担任高管职务两年且法院未恢复2018年薪酬方案方可获得临时奖励股份[14] - 公司明确马斯克将在未来数年继续领导这家电动汽车巨头[11][14]