薪酬方案核心内容 - 特斯拉提出授予CEO马斯克最多4.237亿股股权激励 按当前股价计算价值1435亿美元 [1] - 方案分12个层级 每达成一个市值及运营目标可解锁1%股权（约3531万股） [3][5] - 全部解锁需特斯拉市值达到8.5万亿美元 为当前市值的8倍 [1][5] 市值考核目标 - 起始门槛为2万亿美元市值 后续9个层级每级增加5000亿美元至6.5万亿美元 [4][5] - 最后两个层级各需增加1万亿美元市值 最终目标为8.5万亿美元 [5] - 较2018年方案难度显著提升 需新增约7万亿美元市值 [2] 运营考核目标 - 调整后EBITDA目标从500亿美元起步 最高需达4000亿美元（当前水平的24倍） [6] - 产品目标包括：累计交付2000万辆汽车（当前为800万辆） [6][8] - FSD订阅需连续3个月超1000万用户 机器人累计交付100万台 Robotaxi商业运行100万辆 [6] 股权与控制权影响 - 若方案全数通过 特斯拉将新增发行4.23亿股（现有股本32亿股） [1] - 马斯克持股比例可能从当前16%升至32% 考虑摊薄和税负后实际控制权约25% [8] - 2018年方案价值960亿美元 目前正上诉中 [8] 方案执行机制 - 激励股权类型为受限普通股 要求马斯克至少在职7.5年 [3] - 达成最后两个层级前需提交CEO接班框架 [5] - 股东将于11月6日投票 同时表决是否投资xAI公司 [1]