新薪酬方案核心条款 - 特斯拉公布为期10年的新薪酬方案 潜在总价值可达1万亿美元 为CEO马斯克设定12项业绩里程碑[1] - 方案基础授予价值为878亿美元 若全部目标达成将膨胀至1万亿美元[5] - 业绩目标包括将公司市值增长逾八倍至8.5万亿美元 销售2000万辆汽车 部署100万辆机器人出租车 交付100万台人形机器人 并将调整后EBITDA提升至4000亿美元[1][5][9] 股权与控制权安排 - 若全部目标达成 马斯克持股比例将升至至少25% 获得约29%投票控制权[3][11] - 马斯克曾向董事会要求获得25%投票控制权 否则可能将AI和机器人业务转向特斯拉外部发展[7] 公司当前财务状况 - 特斯拉当前市值约为1.09万亿美元[2] - 公司上半年汽车交付量下降13% 为近年来最差表现之一[11] - 股价周五早盘上涨1.9% 但年内仍下跌16% 曾在2024年末达到1.5万亿美元峰值估值[12] 历史薪酬方案背景 - 特拉华州法院于1月驳回2018年批准的560亿美元薪酬方案 认为存在不公平和利益冲突[4] - 公司正就该裁决向特拉华州最高法院提起上诉 口头辩论定于10月15日进行[5] - 马斯克在8月获得临时股票奖励 价值约300亿美元[5] 公司战略方向 - 董事会强调保留和激励马斯克对实现目标至关重要 认为这是公司成为史上最有价值企业的关键[3] - 5月推出期待已久的奥斯汀机器人出租车服务 该业务被定位为未来发展的基石[11] - 董事会披露股东提议 考虑特斯拉对马斯克的AI初创企业xAI进行投资[7] 管理层关注点 - 文件承认马斯克的高公众形象引发重大关注 部分人质疑其外部兴趣和政治活动可能分散对特斯拉的注意力[8] - 马斯克曾是2024年选举中特朗普的最大财务支持者 并短暂参与联邦政府改组工作 导致特斯拉门店和充电站遭到破坏[8] - 5月马斯克辞去政府职务 承诺将更多时间投入特斯拉[11] 后续安排 - 股东投票将于11月年度股东大会进行 若获批并全额获得 将创企业高管薪酬最高纪录[12]