薪酬方案核心内容 - 特斯拉向首席执行官埃隆·马斯克提出一项潜在价值约1万亿美元的史无前例薪酬协议，为美国企业历史上规模最大的高管薪酬方案 [1] - 该计划旨在激励马斯克在未来10年继续领导公司，设定雄心勃勃业绩基准，包括扩大无人出租车业务并将公司市值从目前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 [1] - 马斯克可能获得的额外股份将使其在特斯拉的持股比例提升至至少25% [1] - 最新CEO奖励的初始价值为878亿美元，若马斯克达到所有业绩目标并获得所有限制性股票，该数字将膨胀至约1万亿美元 [5] 方案背景与目的 - 新薪酬方案是在马斯克2018年价值超过500亿美元的薪酬包被特拉华州法院否决后提出的 [4] - 特斯拉董事会认为留住并激励马斯克对公司实现目标并成为历史上最有价值的公司至关重要 [6] - 马斯克此前曾敦促董事会为其安排新薪酬方案，暗示若在特斯拉没有约25%的投票控制权，将在其他地方发展人工智能和机器人产品 [5] - 新计划中的激励措施旨在让马斯克专注于特斯拉，同时公司在机器人技术和人工智能等新兴市场寻求增长 [6] 公司业务与市场表现 - 特斯拉在6月22日推出了长期承诺的无人驾驶出租车服务，首批在奥斯汀投放少量无人出租车，被视为公司未来业务的重要组成部分 [6] - 公司市值在2024年底达到约1.5万亿美元的峰值 [6] - 消息传出后，特斯拉股价周五美股盘前上涨2%，但该股今年已下跌16% [2] - 8.5万亿美元的市值目标将是目前全球最有价值公司英伟达的两倍多 [6] 公司治理与其他事项 - 委托书规定，马斯克必须参与董事会制定长期CEO继任框架，才能获得业绩奖励的最后两个部分 [5] - 文件还包括一项非约束性股东提案，建议特斯拉投资马斯克的xAI初创公司 [6] - 新协议突显了马斯克对公司的牢固控制，其同时监管其他四家公司：SpaceX、xAI、Neuralink和Boring Co [5] - 马斯克仍是特斯拉最大股东，但其出售了大量股票来资助收购Twitter（后更名为X，并在今年被xAI收购） [5][6]