员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在完善治理结构、建立利益共享机制、提升员工凝聚力和竞争力，确保发展战略和经营目标实现 [6] 参与对象与范围 - 参与对象为公司及下属子公司的中层管理人员、核心业务技术骨干员工、关键岗位员工，总人数不超过180人，不包含持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [2][8] - 包括4名高管：戴盛杰（董事/副总经理）认购200万元份额、黄家兵（董事/财务总监/副总经理）认购150万元、于斌平（职工董事）认购20万元、王占君（董事会秘书/副总经理）认购120万元 [9] - 其他参与人员为不超过176名中层及核心骨干，总认购份额不超过3,456万份 [9] 资金来源与规模 - 资金全部来源于员工自有资金，公司不提供垫资、担保、借贷等财务资助，不涉及杠杆资金或激励基金 [2][9] - 总规模不超过3,456万元，每份份额1元，最终以实际缴款金额为准 [2][9] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户的库存股，数量为960万股，占公司总股本1.33% [3][10][11] - 回购成本为5,050万元（不含交易费用），成交价区间4.72-6.40元/股 [11] - 通过非交易过户方式获得，最终股票数量以实际执行为准 [3][11] 受让价格与定价依据 - 受让价格为3.60元/股，不低于草案公告前120个交易日股票均价的50% [12][13] - 定价参考了前1日（3.40元）、前20日（3.59元）、前60日（3.57元）及前120日（3.60元）均价的50% [13] - 已考虑2025年半年度分红方案（每10股派0.70元）影响 [13] 锁定期与存续期 - 锁定期12个月，自股票过户至持股计划名下之日起计算 [3][14] - 存续期30个月，可经持有人会议和董事会批准延长，单次延长期不超过12个月 [14][15] 考核与归属安排 - 分两个批次归属，每批比例50%，对应2025年和2026年考核 [3][16] - 2025年考核标准：营业收入增长率不低于3%（以2024年为基数）或净利润不低于1.4亿元（增长率123%） [3][16] - 2026年考核标准：营业收入增长率不低于8%或净利润不低于1.8亿元（增长率187%） [4][16] - 个人绩效考核结果决定实际可归属权益，考核等级C级以上可100%归属，C级则0归属 [17] 费用与会计处理 - 股份支付总费用预计3,168万元，在2025-2027年分摊计入成本费用 [23] - 2025年摊销1,584万元，2026年摊销1,267万元，2027年摊销317万元 [23] 管理结构与独立性 - 设立管理委员会负责日常管理，持有人会议决策重大事项 [19] - 持有人自愿放弃表决权和提案权，仅保留分红权和投资收益权 [4][19][25] - 持股计划与参与高管、控股股东、实际控制人及其他董事不存在一致行动关系 [5][25] 资产处置与退出机制 - 锁定期届满后，可通过二级市场集中竞价等方式出售股票 [19] - 未达标批次股票出售后，按原始出资额与清算所得孰低值返还持有人，剩余收益归公司 [17][18] - 持有人离职、辞职、违纪或死亡时，权益按特定规则处置 [20]