员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划 旨在完善法人治理结构 建立利益共享机制 提高员工凝聚力和竞争力 [6] - 计划遵循自愿参与原则 不存在摊派或强制分配情形 [6] - 持有人盈亏自负 风险自担 与其他投资者权益平等 [6] 参与对象与规模 - 持有人总数不超过180人 包含董事及高级管理人员 中层管理人员 核心业务技术骨干和关键岗位员工 [2][8] - 排除单独或合计持股5%以上股东及其直系亲属 [2][8] - 董事及高管包括戴盛杰(董事/副总)认购200万元份额 黄家兵(董事/财务总监/副总)认购150万元 于斌平(职工董事)认购20万元 王占君(董事会秘书/副总)认购120万元 [9] - 总份额不超过3,456万份 对应公司股份9,600,000股 占总股本1.33% [2][9] 资金来源与股票来源 - 资金全部来源于持有人自筹 公司不提供垫资 担保或借贷等财务资助 [2][9] - 股票来源为公司回购专用账户股份 系2023年12月至2024年6月期间以总金额50,500,456.85元回购的9,600,000股 [9] - 回购价格区间为4.72-6.40元/股 [9] 受让价格与定价依据 - 受让价格为3.60元/股 [10] - 定价依据为草案公告前120个交易日股票交易均价的50% [11] - 考虑2025年半年度利润分配方案(每10股派0.70元)及库存股不参与分红因素 [10] 锁定期与存续期 - 锁定期12个月 自股票过户之日起计算 [3][13] - 存续期30个月 可经持有人会议批准延长不超过12个月 [13] - 锁定期内不得交易 且需遵守敏感期交易限制 [13] 考核与归属安排 - 分两个批次归属 各批归属比例50% [3][14] - 第一批次考核要求: 2025年营业收入增长率不低于3% 或净利润不低于1.4亿元(较2024年增长123%) [3][14] - 第二批次考核要求: 2026年营业收入增长率不低于8% 或净利润不低于1.8亿元(较2024年增长187%) [3][14] - 个人绩效考核等级C级以上方可100%归属 [15] 会计处理与费用影响 - 股份支付总费用预计3,168万元 [25] - 2025-2027年费用摊销分别为1,584万元 1,267.2万元和316.8万元 [25] - 对各年净利润影响有限 [25] 管理架构与投票权安排 - 设立管理委员会负责日常管理 [17] - 持有人自愿放弃间接持股的表决权和提案权 仅保留分红权和投资收益权 [4][20] - 董事及高管承诺不担任管理委员会职务 保持计划独立性 [4][26] 权益处置与终止条件 - 未达标份额按原始出资额与处置所得孰低值返还持有人 [16][23] - 存在辞职 违纪 刑事责任等情形时强制退出 [23] - 存续期满或提前终止后30个工作日内完成清算 [25]