核心观点 - 公司于2025年9月4日实施2025年限制性股票激励计划首次授予 向51名激励对象授予76.95万股限制性股票 授予价格为30.63元/股 该计划旨在建立长效激励机制 提升团队凝聚力和经营效率 [1][11][14] 激励计划概况 - 激励工具采用第一类限制性股票 股票来源为定向发行的A股普通股 计划授予总量为100万股 约占公司总股本4426万股的2.26% 其中首次授予76.95万股 预留20万股 [1][2][11] - 激励对象包括7名董事/高级管理人员和44名中层管理人员及核心技术骨干 首次授予人数由原55人调整为51人 因4人放弃全部授予资格 1人放弃部分授予资格 [2][10][12] 授予细节 - 副总经理赵海青和王波各获授7万股 占总授予量的7.22% 职工代表董事姚小娟获授4万股 其他高管获授3-4万股不等 [2][12] - 授予价格确定为30.63元/股 授予日定为2025年9月4日 激励对象需自筹资金认购并缴纳个人所得税 [1][11][15] 解除限售安排 - 计划有效期最长60个月 设置三个解除限售期 分别在授予登记完成后的12-24个月、24-36个月和36-48个月 解除限售比例分别为40%、30%和30% [4] - 预留部分若在2025年三季报披露前授出 解除限售安排与首次授予一致 若之后授出则分两个解除限售期 比例各50% [4][7] 业绩考核要求 - 以2024年为基数 设置2025-2027年度营业收入和净利润增长率考核目标 2025年目标值为增长10% 触发值为5% 2026年目标值25% 触发值15% 2027年目标值40% 触发值25% [5][7] - 净利润考核指标采用剔除股份支付影响后的归属于上市公司股东净利润 营业收入以经审计合并报表数据为准 [7] - 公司层面解除限售比例根据业绩达成情况确定 达到目标值则100%解除 低于触发值则0% 其他情况为80% 个人层面还需结合绩效考核结果 [6][7][8] 资金用途与会计处理 - 增发股票所筹资金将用于补充流动资金 股份支付费用将在经常性损益中列支 按解除限售比例分期摊销 [13][14][15] - 采用Black-Scholes模型确定限制性股票公允价值 具体参数包括无风险利率和预期波动率等 [13] 审批程序 - 计划于2025年8月15日经董事会审议通过 8月16-25日进行激励对象公示 9月3日获股东会批准 9月4日董事会完成授予决议 [9][10][11] - 律师事务所和独立财务顾问均出具肯定意见 认为计划符合相关法律法规要求 [17][18]