员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规对2025年员工持股计划进行审核 [1] - 员工持股计划不存在法律法规规定的禁止实施情形 [1] - 计划审议程序合法有效且未损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划实施机制 - 未通过摊派或强行分配方式强制员工参与持股计划 [1] - 公司未向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助 [1] - 持有人资格符合法律法规要求及计划规定范围 [2] 员工持股计划战略目标 - 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 [2] - 改善公司治理水平并提升职工凝聚力与整体竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性以促进长期持续健康发展 [2]