员工持股计划合规性 - 公司依据公司法 证券法 指导意见及自律监管指引第1号等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] - 董事会确认不存在强制员工参与 提供贷款担保或其他财务资助等禁止性情形 [1] - 监事会与薪酬委员会核实持有人资格符合法规要求且主体资格合法有效 [2] 实施目的与机制 - 计划旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平并提升职工凝聚力 [2] - 通过调动员工积极性与创造性促进公司长期持续健康发展 [2] - 董事会认定该计划完全符合指导意见与自律监管指引第1号相关规定 [2]