应当看到，新就业形态由于其用工方式灵活、组织方式松散等特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形 复杂多样，劳动者权益保障方面存在诸多新挑战。2024年，全国法院一审审结涉新就业形态民事案件超 过8万件，涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷、交通事故责任纠纷等多个方面。例如，有的企业通过与 劳动者签订承揽协议等方式规避劳动关系，试图通过"障眼法"在劳动者权益保障上"偷工减料"；有的为 追求配送效率，忽视安全风险。这些问题的存在，不仅影响新就业形态劳动者的获得感，也在一定程度 上制约了平台经济的健康发展。 近期，两大平台企业的举措引发社会关注：美团宣布2025年年底前全面取消众包骑手的超时罚款，建 立"积分制"正向激励机制替代惩罚性措施；京东为全职外卖骑手缴纳五险一金，全额承担人均每月约 2000元的社保等费用。这些变化，体现了平台企业更注重新就业形态劳动者权益保护。 平台经济蓬勃发展，新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道。全国依托互联网平台就业的骑手、司机、 快递员等已达8400万人。他们穿梭市井巷陌，连接千家万户，成为社会发展不可或缺的一部分。切实加 强新就业形态劳动者权益保障，既是一道经济社会发展的"新考题"，也是一道 ...